В рамках нацпроекта «Кадры» в Рязанской области продолжается реализация задач по трудоустройству жителей региона. По данным аналитиков службы занятости, потребность работодателей региона в кадрах уже на 20–25% выше, чем пять лет назад. Исследование показало, что рынок труда Рязанской области меняется вслед за развитием промышленности, внедрением современных технологий и реализацией инвестиционных проектов. При этом работодатели все чаще ищут не просто квалифицированных специалистов, а сотрудников, готовых осваивать новое оборудование и работать в условиях цифровой трансформации производства.
Наиболее высокий рост спроса ожидается в обрабатывающей промышленности. По сравнению с предыдущим пятилетним периодом число вакансий для инженеров и технологов увеличится на 30%. Это связано с развитием машиностроения, радиоэлектроники и запуском новых производств.
Одновременно меняются требования к специалистам и в других отраслях. В агропромышленном комплексе сохраняется высокий спрос на агрономов, ветеринарных специалистов и технологов, владеющих современными производственными решениями.
Рост объемов строительства и развитие транспортной сети также влияют на рынок труда. Предприятиям требуются инженеры, геодезисты и дорожные специалисты, а расширение логистической инфраструктуры увеличивает спрос на логистов и операторов складов.
Исследование также показало, что рост кадрового спроса приводит к усилению конкуренции между работодателями за квалифицированные кадры. В регионе открыто более 2 600 вакансий с заработной платой свыше 80 тысяч рублей, а средняя заработная плата составляет около 50 тысяч рублей. В высокотехнологичных и инженерных направлениях уровень дохода может достигать 150–200 тысяч рублей.
Результаты исследования уже используются Кадровым центром при планировании профориентационной работы. Специалисты начинают знакомить школьников с перспективными профессиями уже с 7–8 классов, а работодатели, колледжи и вузы участвуют в построении маршрута от выбора профессии до трудоустройства.
НП_кадры